2016年05月27日 [Default]
中学生の生徒がバドミントン部の部活動中に熱中症になり、後遺障害を負ったのは対策の不備が原因だったとして、女性が市に対して損害賠償を求めた訴訟の判決があり、裁判所は、学校が熱中症を防ぐ義務を怠ったと判断し、女性の請求を認めました。
これから夏に向けてどんどん気温は上昇していきます。
熱中症の未然防止、会社責任を問われないためにはどうすればいいのでしょうか？
そもそも熱中症とはどんな症状なのでしょうか？
熱中症とは、高温多湿な環境下において、体内の水分及び塩分のバランスが崩れたり、体内の調整機能が破綻するなどして発症する障害の総称であり、症状としては、「めまい・失神、筋肉痛・筋肉の硬直、大量発汗、頭痛・気分の不快・吐き気・嘔吐・倦怠感・虚脱感、意識障害・痙攣・手足の運動障害、高体温」などが挙げられております。
そして、熱中症は「死に至る可能性のある病態」とも指摘されております。
上記訴訟を会社に置き換えてみてください。
会社には従業員に対しての「安全配慮義務」が課せられております。
そして、「安全配慮義務」を怠った結果、従業員が後遺障害などを負うことになれば損害賠償責任を問われます。
そうです。
これからの季節、どの経営者様も熱中症対策が必要になります！
それでは、熱中症対策としてどのようなことをすればいいのかが問題ですね。
厚生労働省では以下のような例を挙げ指導しております。
１・作業環境管理
① ＷＢＧＴ値（暑さ指数）の低減に努める
② 休憩場所の整備
２・作業管理
① 高温多湿作業場所での連続作業時間の短縮等に努める
② 計画的に、熱への順化（熱に慣れ、環境に適応すること）期間を設けるよう努める
③ 水分・塩分の摂取
④ 透湿性・通気性の良い服装、帽子などを着用させる
⑤ 高温多湿作業場所では巡視を頻繁に行い、健康状態に異常はないかを確認する
３・健康管理
① 健康診断及び異常所見者への就業上の措置（作業場所の変更、作業の転換など）
② 日常の健康管理についての指導、健康相談
③ 作業開始前・作業中の巡視などによる労働者の健康状態の確認
④ 休憩場所などに体温計や体重計などを備え、身体の状況を確認できるように努める
４・労働衛生教育
① 熱中症の症状の教育
② 熱中症の予防方法の教育
③ 緊急時の救急措置の教育
④ 熱中症の事例の教育
こうして並べると大変です・・・。
私も以前勤めていた会社で人事として熱中症予防の計画を任された経験があります。
その際には、まずは上記４の社員教育を行いました。
熱中症予防のポスターを作成して掲示しました。
自動販売機の業者と交渉して、夏場の清涼飲料水の値下げも行いました。
安全衛生委員会で取り上げて周知徹底しました。
参考になるかどうかはわかりませんが、とにかく何もしないよりは事前の「リスク管理」をしておいて損はないです。
ちなみに熱中症が労災として認定されるには、次の要件のいずれかに該当する必要があります。
「一般的要件」
① 業務上の突発的又はその発生状態を時間的、場所的に明確にし得る原因が存在すること
② 当該原因の性質、強度、これが身体に作用した部位、災害発生後発病までの時間的間隔等から災害と疾病との間に因果関係が認められること
③ 業務に起因しない他の原因により発病したものではないこと
「医学的診断要件」
① 作業条件及び温湿度条件等の把握
② 一般症状の視診（痙攣、意識障害等）及び体温の測定
③ 作業中に発生した頭蓋内出血、脳貧血、てんかん等による意識障害等の鑑別診断
長くなりましたが、とにかく「リスク管理」をお勧め致します。
一気に全部行うのは大変ですので、できるところから少しずつでも取り組むことです。
こうした業務災害が起きず、従業員みんなが気持ちよく働ける職場づくりをしていきましょう！！
これから夏に向けてどんどん気温は上昇していきます。
熱中症の未然防止、会社責任を問われないためにはどうすればいいのでしょうか？
そもそも熱中症とはどんな症状なのでしょうか？
熱中症とは、高温多湿な環境下において、体内の水分及び塩分のバランスが崩れたり、体内の調整機能が破綻するなどして発症する障害の総称であり、症状としては、「めまい・失神、筋肉痛・筋肉の硬直、大量発汗、頭痛・気分の不快・吐き気・嘔吐・倦怠感・虚脱感、意識障害・痙攣・手足の運動障害、高体温」などが挙げられております。
そして、熱中症は「死に至る可能性のある病態」とも指摘されております。
上記訴訟を会社に置き換えてみてください。
会社には従業員に対しての「安全配慮義務」が課せられております。
そして、「安全配慮義務」を怠った結果、従業員が後遺障害などを負うことになれば損害賠償責任を問われます。
そうです。
これからの季節、どの経営者様も熱中症対策が必要になります！
それでは、熱中症対策としてどのようなことをすればいいのかが問題ですね。
厚生労働省では以下のような例を挙げ指導しております。
１・作業環境管理
① ＷＢＧＴ値（暑さ指数）の低減に努める
② 休憩場所の整備
２・作業管理
① 高温多湿作業場所での連続作業時間の短縮等に努める
② 計画的に、熱への順化（熱に慣れ、環境に適応すること）期間を設けるよう努める
③ 水分・塩分の摂取
④ 透湿性・通気性の良い服装、帽子などを着用させる
⑤ 高温多湿作業場所では巡視を頻繁に行い、健康状態に異常はないかを確認する
３・健康管理
① 健康診断及び異常所見者への就業上の措置（作業場所の変更、作業の転換など）
② 日常の健康管理についての指導、健康相談
③ 作業開始前・作業中の巡視などによる労働者の健康状態の確認
④ 休憩場所などに体温計や体重計などを備え、身体の状況を確認できるように努める
４・労働衛生教育
① 熱中症の症状の教育
② 熱中症の予防方法の教育
③ 緊急時の救急措置の教育
④ 熱中症の事例の教育
こうして並べると大変です・・・。
私も以前勤めていた会社で人事として熱中症予防の計画を任された経験があります。
その際には、まずは上記４の社員教育を行いました。
熱中症予防のポスターを作成して掲示しました。
自動販売機の業者と交渉して、夏場の清涼飲料水の値下げも行いました。
安全衛生委員会で取り上げて周知徹底しました。
参考になるかどうかはわかりませんが、とにかく何もしないよりは事前の「リスク管理」をしておいて損はないです。
ちなみに熱中症が労災として認定されるには、次の要件のいずれかに該当する必要があります。
「一般的要件」
① 業務上の突発的又はその発生状態を時間的、場所的に明確にし得る原因が存在すること
② 当該原因の性質、強度、これが身体に作用した部位、災害発生後発病までの時間的間隔等から災害と疾病との間に因果関係が認められること
③ 業務に起因しない他の原因により発病したものではないこと
「医学的診断要件」
① 作業条件及び温湿度条件等の把握
② 一般症状の視診（痙攣、意識障害等）及び体温の測定
③ 作業中に発生した頭蓋内出血、脳貧血、てんかん等による意識障害等の鑑別診断
長くなりましたが、とにかく「リスク管理」をお勧め致します。
一気に全部行うのは大変ですので、できるところから少しずつでも取り組むことです。
こうした業務災害が起きず、従業員みんなが気持ちよく働ける職場づくりをしていきましょう！！
2016年05月26日 [Default]
平成28年5月26日（木）大安の本日、当事務所の顧問先である株式会社共明製作所様の新社屋落成式・作成披露パーティーが行われ、私もお招きいただき参列して参りました。
株式会社共明製作所様とは、当事務所開業の2月より顧問契約させていただき、まだ4ヶ月弱ですが毎月訪問させていただき就業規則作成の打ち合わせ等を行っているほか、山本社長にはいつも貴重なお話を聞かせていただいております。
株式会社共明製作所の代表取締役である山本大二郎様、株式会社キョウメイの代表取締役である山本憲様は、本当に気さくで話しているとあっという間に時間が過ぎてしまいます。
これからも長いお付き合いをお願いしたいと思っているので、今回は喜んで参加させてもらいました。
株式会社共明製作所様と株式会社キョウメイ様は、今までは相模原市中央区田名に本社及び工場がありました。
この度の新社屋は、相模原市が進める「まちづくり」の一環である「当麻宿地区土地区画整理事業」の中で相模原市に認められた場所であり、圏央道相模原愛川インターチェンジからすぐで、物流の拠点としても期待が持て、今後の活性化が期待できる相模原市南区当麻に建設されました。
会社側から見るとこのような感じですが、相模川沿いで景色がとてもよい立地です。
とても立派な本社・工場です。離れたところから見ても目立ちます。
入口もとても立派です。期待感が膨らみます。
それでは落成式・落成披露パーティーへ！
お世話になっている株式会社共明製作所、代表取締役の山本大二郎社長です。
本当にこの度はおめでとうございます！
ご挨拶では、30年前に相模原市に本社を置いて以来、様々なことがあってここまでたどり着けたことや、これからが新たな始動になることを感慨深く語られておりました。
また、世界に負けない日本の「ものづくり」、株式会社共明製作所様の強みである「多品種少量生産」に重点を置くとともに、今まで本社と工場の場所が分かれていたものを１ヶ所に集約できたことによる「生産性の向上」、更に「幅広い世代の社員が技術を継承しながら生き生きと働ける場にしていく」というお話に大変共感を受けました。
やはり日本人は「ものづくり」ではどこの国にも負けてほしくありません。中小企業経営者の皆様がその志を持っていれば絶対に世界に負けないものができると信じております。
鏡開きも行われ、その後も盛大にパーティーが開催されました。
当事務所としても、株式会社共明製作所様は最初に正式に顧問契約をしていただいた大切な大切なお客様です。
株式会社共明製作所の「共明」は「共に明るく」の意味で、当事務所の「オールウィン」とも通ずるものがあると思います。
会社として新たな出発となりますが、少しでもお役に立てるよう今後も精一杯サポートできればと考えております。
山本大二郎社長！山本憲社長！本日は本当にお招きいただきありがとうございました。
これからも末永くお付き合いの程宜しくお願い致します。
株式会社共明製作所様とは、当事務所開業の2月より顧問契約させていただき、まだ4ヶ月弱ですが毎月訪問させていただき就業規則作成の打ち合わせ等を行っているほか、山本社長にはいつも貴重なお話を聞かせていただいております。
株式会社共明製作所の代表取締役である山本大二郎様、株式会社キョウメイの代表取締役である山本憲様は、本当に気さくで話しているとあっという間に時間が過ぎてしまいます。
これからも長いお付き合いをお願いしたいと思っているので、今回は喜んで参加させてもらいました。
株式会社共明製作所様と株式会社キョウメイ様は、今までは相模原市中央区田名に本社及び工場がありました。
この度の新社屋は、相模原市が進める「まちづくり」の一環である「当麻宿地区土地区画整理事業」の中で相模原市に認められた場所であり、圏央道相模原愛川インターチェンジからすぐで、物流の拠点としても期待が持て、今後の活性化が期待できる相模原市南区当麻に建設されました。
会社側から見るとこのような感じですが、相模川沿いで景色がとてもよい立地です。
とても立派な本社・工場です。離れたところから見ても目立ちます。
入口もとても立派です。期待感が膨らみます。
それでは落成式・落成披露パーティーへ！
お世話になっている株式会社共明製作所、代表取締役の山本大二郎社長です。
本当にこの度はおめでとうございます！
ご挨拶では、30年前に相模原市に本社を置いて以来、様々なことがあってここまでたどり着けたことや、これからが新たな始動になることを感慨深く語られておりました。
また、世界に負けない日本の「ものづくり」、株式会社共明製作所様の強みである「多品種少量生産」に重点を置くとともに、今まで本社と工場の場所が分かれていたものを１ヶ所に集約できたことによる「生産性の向上」、更に「幅広い世代の社員が技術を継承しながら生き生きと働ける場にしていく」というお話に大変共感を受けました。
やはり日本人は「ものづくり」ではどこの国にも負けてほしくありません。中小企業経営者の皆様がその志を持っていれば絶対に世界に負けないものができると信じております。
鏡開きも行われ、その後も盛大にパーティーが開催されました。
当事務所としても、株式会社共明製作所様は最初に正式に顧問契約をしていただいた大切な大切なお客様です。
株式会社共明製作所の「共明」は「共に明るく」の意味で、当事務所の「オールウィン」とも通ずるものがあると思います。
会社として新たな出発となりますが、少しでもお役に立てるよう今後も精一杯サポートできればと考えております。
山本大二郎社長！山本憲社長！本日は本当にお招きいただきありがとうございました。
これからも末永くお付き合いの程宜しくお願い致します。
2016年05月24日 [Default]
3月2日（水）20時より熊谷にある当事務所顧問先の株式会社サテライトネット様が主催する、
新ブランド「個別指導塾のびマス」壮行披露パーティーにご招待いただき出席してまいりました。
株式会社サテライトネット代表取締役飯島剛介氏と私の関係は20年近く遡ります。
新卒で入社した百貨店に同期でした。
すぐに意気投合し、退職するまでの4年間は親友であり、悪友であり、良きライバルでもありました。
退職してからはそれぞれ別の道を歩み、たまに会う程度でした。その間に私は社会保険労務士としての道を歩み始めました。
ある時突然、飯島氏から電話があり会社を立ち上げるから手伝ってほしいとの連絡がありました。
飯島氏のご両親は社会保険労務士であるにもかかわらず、私に依頼してくれたのを粋に感じ、一つ返事でＯＫしました。
そこからは早かったです。
どんどん会社が成長し、6~7年の現在は代ゼミサテライン予備校の中では全国でナンバー1の会社となりました。
私は本当に飯島氏の成功を心から嬉しく思っていますし、飯島氏を少なからず支えてお仕事ができるのを誇りに思っています。
今回新ブランドを全国に先駆けて立ち上げ、更に会社は発展していくことでしょう。
飯島氏の戦略はまだまだありますので、これからも一緒に会社発展に尽力して行きたいと思っています！
長くなってしまいましたが（腐れ縁なのですみません・・・）パーティーの様子です。
こちらが私の親友であり、悪友であり、ライバルでもある飯島社長です。
お互い「腐れ縁」とは言うものの、最高の社長です！！
こちらは総務部の吉田さんです。
写真を嫌がってこんな感じになってしまいましたが載せてしまいます。
吉田さんは、会社設立前から飯島社長と頑張ってきた飯島社長側近中の側近です。
私は、吉田さんがいなかったらいまほどの発展は無かったのではと感じております。
吉田さん！これからも飯島社長を支えてください！
従業員有志による楽しい出し物もありました。
立食パーティーでした。食事もおいしかったです。
飯島社長とツーショット！！昔からこんな感じです・・・笑
奥山エリアマネージャーから「のびマス」担当の皆様に激励の素晴らしい言葉がありました。
「のびマス」統括マネージャーの津田様より熱い決意表明がありました。
他にも来賓の方々の素晴らしくも面白い祝辞の数々があり、本当に出席してよかったです！
個別指導塾「のびマス」の成功を心より祈念するとともに、私も労務面で全力でサポートさせていただきます！
そして、夜22時過ぎに無事終了致しました。
私、先方のお言葉に甘えて、「キングアンバサダーホテル熊谷」の一等室に宿泊させてもらいました。
次の日の朝、再度株式会社サテライトネット様に伺いました。
駅前にも立派でとても目立つ「のぼり」が出ております。
最後は、熊谷年金事務所でちゃんと仕事をして帰路に立ちました。
飯島社長！！
今後とも公私共々宜しくお願いします！！
新ブランド「個別指導塾のびマス」壮行披露パーティーにご招待いただき出席してまいりました。
株式会社サテライトネット代表取締役飯島剛介氏と私の関係は20年近く遡ります。
新卒で入社した百貨店に同期でした。
すぐに意気投合し、退職するまでの4年間は親友であり、悪友であり、良きライバルでもありました。
退職してからはそれぞれ別の道を歩み、たまに会う程度でした。その間に私は社会保険労務士としての道を歩み始めました。
ある時突然、飯島氏から電話があり会社を立ち上げるから手伝ってほしいとの連絡がありました。
飯島氏のご両親は社会保険労務士であるにもかかわらず、私に依頼してくれたのを粋に感じ、一つ返事でＯＫしました。
そこからは早かったです。
どんどん会社が成長し、6~7年の現在は代ゼミサテライン予備校の中では全国でナンバー1の会社となりました。
私は本当に飯島氏の成功を心から嬉しく思っていますし、飯島氏を少なからず支えてお仕事ができるのを誇りに思っています。
今回新ブランドを全国に先駆けて立ち上げ、更に会社は発展していくことでしょう。
飯島氏の戦略はまだまだありますので、これからも一緒に会社発展に尽力して行きたいと思っています！
長くなってしまいましたが（腐れ縁なのですみません・・・）パーティーの様子です。
こちらが私の親友であり、悪友であり、ライバルでもある飯島社長です。
お互い「腐れ縁」とは言うものの、最高の社長です！！
こちらは総務部の吉田さんです。
写真を嫌がってこんな感じになってしまいましたが載せてしまいます。
吉田さんは、会社設立前から飯島社長と頑張ってきた飯島社長側近中の側近です。
私は、吉田さんがいなかったらいまほどの発展は無かったのではと感じております。
吉田さん！これからも飯島社長を支えてください！
従業員有志による楽しい出し物もありました。
立食パーティーでした。食事もおいしかったです。
飯島社長とツーショット！！昔からこんな感じです・・・笑
奥山エリアマネージャーから「のびマス」担当の皆様に激励の素晴らしい言葉がありました。
「のびマス」統括マネージャーの津田様より熱い決意表明がありました。
他にも来賓の方々の素晴らしくも面白い祝辞の数々があり、本当に出席してよかったです！
個別指導塾「のびマス」の成功を心より祈念するとともに、私も労務面で全力でサポートさせていただきます！
そして、夜22時過ぎに無事終了致しました。
私、先方のお言葉に甘えて、「キングアンバサダーホテル熊谷」の一等室に宿泊させてもらいました。
次の日の朝、再度株式会社サテライトネット様に伺いました。
駅前にも立派でとても目立つ「のぼり」が出ております。
最後は、熊谷年金事務所でちゃんと仕事をして帰路に立ちました。
飯島社長！！
今後とも公私共々宜しくお願いします！！
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