2016年06月 - ビジネスブログ

「マタハラ」とは、妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをする「マタニティー・ハラスメント」の略称です。

最近ではいろいろなハラスメントが出てきて、何が何なのかわからなくなってしまいそうです。
しかし、内容を知れば一目瞭然、絶対にしてはいけません！！

2015年度に「マタハラ」に関して、全国の労働局に相談があった件数が2年連続で過去最多を更新したとのことです。



先日も「パワハラ」についてブログに書かせていただきました。
どうしてなのか？なぜ起きるのか？
上司、同僚の「認識不足」「嫌がらせ」「妬み」・・・色々あるのでしょう。
しかし、女性活躍推進法も施行されており、国としても女性が男性と同様に働ける社会を目指しているところです。
古くは男女雇用機会均等法においてもこういったことは制限しています。



中小企業の経営者の方と話していると、こんなことをたまに耳にします。
〇　育児休業されたらその間、従業員のやりくりどうすればいいんだ・・・
〇　育児休業したって、結局休業期間が終わっても戻ってこないんだろう・・・
〇　育児休業なんて、会社にメリット何にもないだろう・・・

気持ちは分かります。
実際に従業員が育児休業に入ったら約1年間、一人少ない状況になってしまいます。
育児休業給付をもらうだけもらって、やっぱり復帰は難しいと退職する方も多くいらっしゃいます。

しかし、最後の「会社にメリットがない」というところがポイントです。
育児休業を気兼ねなく取らせてくれる会社だと世間にアピールする方に考え方を転換しましょうよ！
方法は、ハローワークや求人媒体、あるいはホームページで実績をアピールするのです。
更に、むしろ育児休業大歓迎ぐらいのアピールをしましょうよ！

国としても、そういった育児休業等を積極的に取らせて女性の活躍に資する企業には「くるみん」などの認定マークを付与して優良企業として扱っています。
育児休業付与を条件とする「助成金」も設けられています。

会社としては、休業期間中1名少なくなりますが、給料はもちろん支払う必要はありませんし、申請をすれば産前休暇から育児休業終了までの間、健康保険料、厚生年金保険料も免除になります。

考え方ひとつで今後の会社を支える女性社員が何人も生まれるかもしれません。
女性社員はそういった福利厚生や実績、社風等を必ず気にしています。
風通しの良い雰囲気にして、実際に実行していけば必ず優良企業として世間にもアピールできるでしょう。

そうして生まれてくる子供たちも、これからの日本を支える大事な大事な宝です。

女性の活躍できる会社作りを進めていきましょう！！

我々社会保険労務士は労務のプロとして日々お客様に有用な情報を提供しているつもりです。
それは対面はもちろん、ホームページ上やブログ上でも同様です。

近頃、不適切な情報発信が多く見受けられるということで、厚生労働省、連合会より全国の社会保険労務士に対して指導が来ました。

お客様は国家資格である社会保険労務士の情報ということで信用して情報を享受していることでしょう。
しかし、一部の社会保険労務士の不適切な情報発信により、社会保険労務士全体が疑われるのは残念でなりません。
この仕事に誇りをもって、生活の一部として日々精進している我々としては憤りさえ覚えます。

今社会保険労務士と契約しているお客様も、これから社会保険労務士を探すお客様も「不適切な情報」には注意してください。

不適切な情報発信の事例として下記のようなことが挙げられています。
○　社員をうつ病に罹患させる方法・・・・・各メディアで大々的に取り上げられました・・・論外です・・・
○　合法的なパワハラの方法・・・・・合法的だか何だか知らないがパワハラはパワハラだろう！！
○　労働基準法上必要のない休暇を与えていませんか・・・・・もう少しいい情報発信の仕方ないのかな・・・
○　労働時間はそのままに残業代を大幅削減・・・・・社労士が撒くチラシに載ってそうです・・・
○　社会保険料の削減をお教えします・・・・・これもチラシに載ってそうです・・・
○　○○助成金獲得のノウハウ教えます。成功報酬は支給額の○％で・・・・・悪いにおいがプンプンします・・・
○　障害年金、必ずもらえる診断書を医師に書かせる方法・・・・・医者も巻き込んで最低です・・・
○　100％会社側・・・・・ウィンウィンじゃなきゃ・・・程度の問題ですよね
○　労働者の見方・・・・・え！？誰と契約しているの？？
○　行政の指導に対抗できます・・・・・もはや怖いものなしですな・・・
○　厚生労働省が作成する「モデル就業規則」を否定・・・・・一番間違いないんですがね・・・

とにかく営業したい気持ちが先走って、モラルや程度を逸脱してしまっているんでしょう。
常識があればとどまると思いますが・・・。

上記のような営業文句を大々的に発信するような社労士じゃなくても、一般的に経験のある社会保険労務士なら何も言わなくてもお客様に丁寧にできることとできないことをお教えして、リスクのない方法で最適なアドバイスができます。

間違った社会保険労務士に依頼した結果、お客様にご迷惑がかかることも起こりかねません。
私の知っている社会保険労務士でも法違反を積極的に教唆して営業を広げている人間がいます。

是非とも、社会保険労務士を選ぶ際には、実際に会って、経験等はもちろんですが、その人格を見てください！
これはまじめに業務に取り組んでいる社会保険労務士からのお願いでもあります。

当事務所も気持ちを引き締めて、お客様に最適な情報発信をしていくことをお約束致します！！

ここ最近、仕事が忙しいことと、ネタもないためブログを書いておりませんでした。

今日こそは！っと思ったのですが特にネタがありません・・・。
しかし、大切な情報は当ホームページの「お役立ち情報」等に載せてありますので是非ともご覧ください。

そんなわけで、
私事ですが、土曜日に家族で座間市の谷戸山公園に行ってまいりました。
初めてですが、何故かというと「ホタルが見れる」からです。
昨年までは、何回か秦野市の浄徳院に見に行っていたたのですが、たまには場所を変えてみようとゆうことで。

結果は？というと・・・見れました！！
結構たくさんのホタルがきれいな光を放ちながら飛んでおりました。
癒されます・・・。
何度見てもいいものです。

ホタルの見ごろももうすぐ終わってしまいます。
まだご覧になってない方は足を運んでみてはいかがでしょうか。

ちなみに、ホタルを見る前にヘビとカミキリムシを発見しました。


立派なサイズでした。
昔はゴマダラカミキリやミヤマカミキリなどよく見かけたものです。
最近はめっきり見なくなってしまいました。

久しぶりに見て、触って、娘とともに元気をもらった一日でした。
そして、自然の大切さを改めて感じた一日でした。